(1) CO2 배출에는 연료 사용 및 전기 및 열 공급의 사용과 관련된 배출이 포함됩니다. 계산에 사용되는 방법과 범위는 에너지 사용의 합리화 등에 관한 법에 의해 지정된 정기적 인보고에 사용되는 방법과 동일합니다. (2) 바닥 공간은 각 회계 연도의 3 월 31 일입니다. (3) 에너지 소비를 계산하는 데 사용되는 방법과 범위는 에너지 사용의 합리화 등의 법에 의해 수정 된 정기적 인보고에 사용되는 방법과 동일합니다.
사회 데이터
항목
스코프
Unit
회계 2020
회계 2021
회계 2022
남성
5,387
5,546
5,742
총 직원 수(1)
여성
통합
사람
8,618
8,677
8,971
Total
14,005
14,223
14,713
남성
1,568
1,525
1,582
임시 직원 평균 수
여성
통합
사람
6,824
6,700
6,806
Tatal
8,392
8,225
8,388
남성
53
52
42
외국인 직원 수(1)
여성
통합
사람
199
184
134
Total
252
236
176
남성
462
429
501
관리자 수 (섹션 수준 이상의 책임자)(1)(2)
여성
통합
사람
69
79
81
Total
531
508
582
여성 관리자 비율
%
13.0
15.6
13.9
남성
192
245
256
신입 사원 수 (신입 졸업생)
여성
통합
사람
252
346
323
Total
557
591
579
여성 관리자 비율
%
45.2
58.5
55.8
신입 사원 수 (중부 보고서)
Total
통합
사람
303
271
303
중부 보고서의 비율
%
35.2
31.4
34.4
장애인 직원 비율(3)
통합
%
2.75
2.81
2.97
보육 휴가를받을 자격이있는 직원 수
남성
130
160
175
“남성 (배우자가 출산 한 남성 직원의 수)”
여성
통합
사람
129
125
150
“여성 (출산 한 여성 직원 수)”
Total
259
285
325
남성
68
140
147
보육 휴가를받은 직원 수
여성
통합
사람
125
125
150
Total
193
265
297
남성
52.3
87.5
84.0
보육 휴가를받은 적격 직원의 비율
여성
통합
%
96.9
100.0
100.0
Total
74.5
93.0
91.4
(1) 각 회계 연도 3 월 31 일 현재 “(2) 관리자 (섹션 수준의 책임자)는 보건부 노동 및 복지부의 정의에 따라 다음으로 정의됩니다. 1) 사무실에서 일반적으로 ""섹션의 머리 "라고 불리는 사람이며 두 개 이상의 하위 섹션 (섹션 헤드 포함)이있는 조직의 책임자입니다. 2) 섹션의 수장이 아니지만 직책과 회원에 관계없이 (그리고 가장 낮은 순위에 있지 않은) 섹션의 책임자와 동일하는 동일한 사무실에있는 사람.” (3) 장애인 직원의 비율을 계산하는 데 사용되는 범위는 기업 그룹 (Sundrug, Direx, Seikodo 및 Sundrug Dreamworks)의 특별 조항에 따른 그룹 회사를 포함합니다.
